Training

We gaan snel over tot het uitzetten van cursussen of trainingen. Dit dan zonder ons de vraag te stellen wat we er uiteindelijk mee willen bereiken. “Waarom doen we deze training of cursus eigenlijk”? Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen aan ‘oppervlakte training’ doet? Trainingen of cursussen hebben pas nut, als de training daadwerkelijk een veranderingsproces in gang heeft gezet. Met behulp van een goede interne opleidingsstructuur is beter vast te stellen welke cursussen en trainingen nut hebben voor uw organisatie.

Graag breng ik dit, samen met u, in kaart.